发布时间：2021年12月08日 来源：嘉兴日报
随着中国不可逆转的老龄化大趋势，养老服务行业的发展备受瞩目。近日，国家发改委发布《关于推动生活性服务业补短板上水平提高人民生活品质若干意见》明确提到，加强本科层次人才培养，支持护理、康复、家政、育幼等相关专业高职毕业生提升学历。到2025年，力争全国护理、康复、家政、育幼等生活性服务业相关专业本科在校生规模比2020年增加10万人。让年轻人选择养老行业，并愿意在这个行业扎根，是一道迫切需要回答的命题。（12月6日《中国青年报》）
第七次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上人口达2.64亿人，占总人口的比重比2010年上升了5.44个百分点。一个基本事实是，自1999年进入老龄社会以来，我国老年人口规模日益庞大，老龄化程度日益加深。时代发展到今天，如果还有谁把老龄社会仅仅当成负担，而没有看到激发老龄社会活力、培育银发经济的重要性和迫切性，真的算是食古不化了。
确实，老龄社会带来了挑战，但也要看到老龄社会同样蕴藏着机遇。更重要的是，面对不可改变的趋势，只能去积极应对，而不是躲在一旁暗自伤悲，乃至还试图回到过去，以及把傲慢和偏见扔给老年人。近日发布的《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》，从健全养老服务体系、完善老年人健康支撑体系、促进老年人社会参与、着力构建老年友好型社会、积极培育银发经济等方面，提出要求及一揽子举措。这也迫切要求我们，以一种开放的积极的思路，做好新时代老龄工作。
银发产业因银发而来，但任何一个产业的发展，都需要年轻面孔的加入。当前银发产业面临的一大难题，就是难以吸引到年轻人，尤其是高素质的年轻人才，甚至存在着很严重的“银发服务银发”的现象，从业人员普遍年龄偏大、学历偏低，这与银发产业的发展要求形成了严重的脱节。
解决这个问题，首当其冲的是在“培”上发力。养老服务管理专业一直被“点名”为“紧缺人才”“今后一段时间社会需求比较旺盛”的专业。大量年轻人不肯报考养老服务管理专业，很多专业开设也与市场严重脱节，好不容易培养的学生往往选择其他行业……这都是存在的现实问题。可喜的是，当前各大院校正在加大培训力度，力争为社会输送一大批层次结构合理、类型齐全、具有较高职业素养和专业能力的高素质人才。
打铁还得自身硬。银发产业想要吸引更多年轻人才，必须解决自身吸引力的问题。这里最重要的有两点。一方面是“钱途”问题，要开出富有竞争力的薪水。如果银发产业只是停留于低层次发展，微薄收入又怎么可能吸引人、留住人。另外一方面则是“前途”问题，要打开行业上升通道，尤其是要过社会认可这一关。有调查显示，在一些读养老专业的高校毕业生的潜意识里，将养老服务看成是伺候人或者是保姆该干的活，觉得难以接受。这可能不是想当然，而是有一定社会基础。“前途”连着“钱途”，“社会认可”连着“自我认可”，这是当前很多技能型、服务型行业都迫切需要解决的问题，如果始终得不到有效解决，则很难从根本上解决人的问题。
夕阳红不仅是一道风景，还是一个庞大产业，不可否认的是，银发产业需要更多年轻面孔。而要解决这个问题，政府、学校和社会，一个都不能少。尤其是社会层面，看似无关紧要，其实发自内心的尊重和认可，有时就会影响一个年轻人的职业观价值观。
